販売の店長をしていますが、人手が足りず、休みも取れず、本社からの数字の圧もあります。辞めたいけれど、今辞めたらスタッフに迷惑をかけると思うと動けません。

回答者 ハコおばけ げんば 介護・看護・保育・販売・営業の相談を受けるおばけ

方向を変えよう

辞めたいなら、辞めていいです。人手が足りないのは、あなたが一人で抱える問題ではなく、会社の問題です。

まず、人員や休みの現状を、数字にして本社に出してください。シフト表、残業の時間、欠員の人数。感想より記録のほうが、会社は動きます。それでも改善されないなら、責任を取るのは会社です。

スタッフに迷惑をかけたくない気持ちは、よい店長だからです。辞めると決めたら、引き継ぎの計画を立ててください。誰に何を渡すか、店の運営の資料をまとめる。計画のある辞め方は、無責任ではありません。

店長の経験は、他社でも通用します。販売の有効求人倍率は1.88で、探している人100人に対して求人が188件あります。管理職の経験を活かせる転職先を探してください。休みが取れず体調が悪いなら、医師にも相談してください。

出どころ 厚生労働省「一般職業紹介状況」(令和 8 年 3 月分、常用・パート含む、原数値)

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