Question 1

23歳、工場で働いています。今から何を学べばいいですか。ずっとここで終わる気がして不安です。

Accepted Answer

工場の経験を活かせる学びを選ぶのが、いちばん現実的です。ゼロから別の世界へ行くより、今いる場所の次の段を目指すほうが動きやすいです。候補は、品質管理や生産管理の知識、フォークリフトや危険物のような現場で評価される資格、そして Excel の関数です。品質管理や生産管理が分かると、作る人から、工程を見直す人へ役割が変わり…

Question 2

研修で、同期が次々に課題を終えていくのに、自分だけ理解が追いつきません。質問するのも恥ずかしくて、配属されても使えない人になる気がして怖いです。

Accepted Answer

追いつけなくても、配属後に使えない人になるとは決まっていません。研修の進みが早い人と、現場で伸びる人は、必ずしも同じではありません。まず、焦っている自分を責めないでください。明日からの一手は、質問を小さくすることです。「全部分からない」ではなく、「この手順のここまでは分かるが、次の意味が分からない」と一か所に絞ります。…

Question 3

職場の飲み会や歓送迎会が多くて、毎回つらいです。お酒も得意ではなく、上司の隣で気を遣い続けるのも苦手です。断ると評価が下がりそうで怖いです。

Accepted Answer

全部に出なくても、評価は大きく下がりません。出る回を選んで、出た日にしっかり顔を出す形にすれば十分です。飲み会が苦手なことは、あなたの欠点ではありません。断るときは、理由を細かく作らないことです。「今回は見送らせてください」「今日は早めに失礼します」で足ります。嘘を重ねると、後で自分が苦しくなります。歓送迎会や、お世話…

Question 4

配属先が地方の支店に決まりました。知り合いもいない土地で暮らすのが不安で、転勤が続く会社だったのかと後悔しています。断るなら辞めるしかないのでしょうか。

Accepted Answer

辞めるしかないとは、まだ決めなくて大丈夫です。まずは、その配属がいつまでなのか、次はどこへ動く可能性があるのかを人事に聞いてください。聞くのは失礼ではありません。会社に決められた転勤は、続くのか短いのかで、受け止め方がだいぶ変わります。転勤を断ることがどこまで許されるかは、入社時の契約や就業規則で違います。勤務地を限定…

Question 5

内定をもらって就活を終えたのに、入社が近づくほど気持ちが沈みます。本当にここでいいのか分からなくなり、入社前に辞退したいと思っていますが、今さら言えません。

Accepted Answer

今さらでも、辞退は伝えて大丈夫です。入社前に迷うのはよくあることで、まだ辞退できる段階なら、無理に入社を決めなくていいです。ただ、気分が沈んでいるだけなのか、本当に合わないと分かったのかは、先に分けて考えたほうがいいです。分けるには、紙に書き出してみてください。沈む理由が「環境が変わるのが怖い」なら、入社前の不安として…

Question 6

大学を出て就職したものの、周りが次々辞めていきます。自分も辞めたほうがいいのか、残ったほうがいいのか分かりません。

Accepted Answer

周りが辞めているからといって、自分も辞める必要はありません。決めるのは、自分の理由です。大学を出て就職した人の 33.8% が、三年以内に辞めています。三人に一人です。辞める人が多いのは本当ですが、残る人が三人のうち二人いるのも本当です。周りの動きは、あなたの正解ではありません。大事なのは、自分がこの会社で何を得ている…

Question 7

次が決まる前に会社を辞めても大丈夫ですか。毎日きつくて限界ですが、無職になるのが怖いです。

Accepted Answer

限界なら、辞めていいです。ただ、辞める前にお金の準備だけはしてください。無職になるのが怖いのは、収入が止まるからです。辞めたあとの生活費を、何か月分持っているかを先に数えてください。家賃と食費と保険料と税金を足した月の額の、三か月分あれば、焦らず次を探せます。辞めたあとは、雇用保険の失業給付が出る場合があります。自分で…

Question 8

AIの話ばかり聞いて、新卒の自分の仕事がなくなるのではと不安です。今から何を身につければいいですか。

Accepted Answer

仕事がなくなるというより、仕事の中身が変わると考えたほうが現実的です。いま不安がるより、触ってみるほうが早いです。生成 AI を何かの業務に使っている企業は 86.4% まで増えました。もう特別なものではなく、道具のひとつになっています。つまり、AI を使えること自体は、もう珍しい強みではなくなりつつあります。何を身に…

Question 9

転職したいけど、今より悪くなる気がして怖いです。やっぱり我慢して続けたほうがいいでしょうか。

Accepted Answer

怖さだけを理由に我慢して続けるのは、おすすめしません。続けるか動くかは、いまの不満が何かで決めてください。転職で賃金が前より増えた人は 40.8%、変わらない人は 25.5%、減った人は 31.0% です。減る人が三割いるのは事実です。でも、増えるか変わらない人が六割を超えていることも事実です。怖がるほど、悪くなる人ば…

Question 10

配属された部署が、希望と全然違いました。毎日つまらなくて、ここで何年も働くと思うと気が遠くなります。

Accepted Answer

まず、異動の希望を出す道を探してください。辞めるのはそのあとでも遅くありません。希望と違う配属は、新卒ではとてもよくあります。その部署で何年もいるとは限りません。多くの会社には、異動の希望を出せる時期や制度があります。人事に聞くか、先輩に「異動した人はいますか」と聞いてみてください。ただ、希望を出すだけでは通りにくいで…

Question 11

志望動機が書けません。やりたいことが本当に何もなくて、就活サイトの例文を見ても、全部うそに見えてしまいます。

Accepted Answer

やりたいことがなくても、志望動機は書けます。うそを書く必要はありません。多くの人は、やりたいことがはっきりしないまま就活をしています。面接官も、それは分かっています。見ているのは、立派な夢ではなく、なぜその会社を受けているのかを自分の言葉で説明できるかどうかです。書き方は三つの順番です。まず、その会社の仕事で、これなら…

Question 12

新卒で入った会社が、親に勧められて決めたところでした。合わなくて辞めたいのに、親に言えません。

Accepted Answer

辞めるかどうかは、あなたが決めていいです。仕事をするのは、あなたです。親が勧めたのは、あなたを心配したからです。それは本当だと思います。でも、毎日会社に行くのは親ではありません。合わない会社で心をすり減らして続けても、親は責任を取れません。言うときは、辞めたいという話から入らないでください。「いま、こういう理由で苦しい…

Question 13

二十代後半で、まったく別の職種に未経験で転職するのは遅いですか。今の仕事は向いていない気がします。

Accepted Answer

遅くありません。二十代後半は、まだ方向を変えやすい時期です。転職で賃金が前より増えた人の割合は、二十五歳から二十九歳で 49.8%、減った人は 23.9% でした。全体では増えた人が 40.8% です。若いうちの転職は、少なくとも「必ず損をする」ものではありません。ただし、未経験の職種に移るなら、前の仕事で身についたこ…

Question 14

面接に落ち続けて、もう二十社を超えました。自分には何も価値がないように思えてきます。何を直せばいいですか。

Accepted Answer

落ち続けているのは、あなたの価値ではなく、伝え方か狙い方の問題です。直せる部分から見ていきましょう。面接は、点数が高い人が通るのではなく、会社が欲しい形に近い人が通ります。だから、通らないときは、聞かれた質問と、自分の答えがずれていることが多いです。落ちた面接ごとに、聞かれたことと自分の答えを三行で書き出してください。…

Question 15

毎朝、出勤前に吐き気がします。仕事は嫌いじゃないはずなのに、体が動きません。甘えでしょうか。

Accepted Answer

甘えではありません。体が出している合図は、まじめに受け取ってください。ハコおばけは医者ではないので、原因が何かは言えません。ただ、毎朝続くなら、先に行くべき場所ははっきりしています。内科や心療内科などの医師、会社に産業医がいるならその人です。診断がつくかどうかは別として、いまの状態を第三者に話すこと自体が一手になります…

Question 16

同期はもう主任候補と言われているのに、自分だけ雑用ばかりです。同期の顔を見るのも惨めで、会社に行きたくありません。

Accepted Answer

惨めに感じるのは、自分を見捨てていない証拠です。まず、その気持ちを責めなくて大丈夫です。はっきり言うと、入社数年の差は、配属や上司との相性でかなり決まります。本人の力だけの差ではありません。雑用ばかり回ってくるのは、仕事を任せてもらえない環境にいるだけ、ということも多いです。ただ、このまま待つのはおすすめしません。上司…

Question 17

第二新卒で転職したいのですが、前の会社も一年ほどで辞めています。また短く辞める人だと思われそうで、動けません。

Accepted Answer

動いて大丈夫です。回数や短さそのものより、説明できるかどうかを見られます。面接で聞かれるのは、ほぼ決まっています。なぜ前の会社を辞めたのか。今回は何を変えたいのか。次の会社では何があれば続くのか。この三つに、短い言葉で答えられれば、短い職歴はそこまで足を引っ張りません。逆に、いちばん危ないのは、前と似た会社を同じ理由で…

Question 18

入社して二か月、試用期間中なのにもう辞めたいです。すぐ辞めると言ったら怒られそうで、履歴書にも傷がつきそうで怖いです。

Accepted Answer

辞めていいです。試用期間中でも、辞める権利はなくなりません。民法では、期間の定めのない雇用契約なら、辞めると伝えてから二週間で終わるのが原則です。会社が「まだ早い」と言っても、それで辞められなくなるわけではありません。ただし契約の形は人によって違います。まず労働条件通知書と就業規則を開いて、期間の定めがあるかどうかと、…

Question 19

新卒で入って 1 年。もう辞めたいけど、3 年は続けないと次がないって本当ですか。

Accepted Answer

本当ではありません。「3 年は続けろ」は、もう古い言い伝えです。大学を出て就職した人の 33.8% が、3 年以内に辞めています。3 人に 1 人です。辞めた人がみんな行き場をなくしていたら、世の中は回っていません。ただ、辞めていいかと、辞めて得をするかは別の話です。1 年で辞めた人が次の面接で必ず聞かれるのは「うちも…

ハコおばけ しん

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