Question 1

35歳、保育の仕事をしています。このまま続けるか迷っていて、今から何を学べばいいですか。

Accepted Answer

続けるにしても替えるにしても、保育で身についた力を言葉にして、別の学びと組み合わせるのが先です。保育の経験は、保護者との調整、安全管理、行事の計画、年齢に合わせた伝え方と、他の仕事で通じる力がたくさんあります。そのうえで、続ける場合は主任やリーダーを目指す研修や、子育て支援や療育の学びが広げ先になります。替える場合は、…

Question 2

31歳、看護の仕事をしています。夜勤がきつくて体がしんどいです。今から何を学べばいいですか。

Accepted Answer

夜勤を減らしたいなら、看護の経験を活かせる専門を一つ決めて学ぶのが近道です。ただ辞めるより、強みを持って動くほうが選べる場所が増えます。候補は、認定看護師や専門看護師のような専門の道、外来や健診、訪問看護のように夜勤が少ない働き方、そして産業保健のように企業の健康を支える仕事です。どれも、今の経験を土台にして学べます。…

Question 3

38歳、介護の仕事をしています。今から何を学べばいいですか。現場だけでは体がもたない気がします。

Accepted Answer

まだ持っていなければ介護福祉士、すでにあるならケアマネジャーを目指す学びが、体の負担を減らす筋道になります。現場の介護は体を使う仕事ですが、資格が上がるほど、記録、計画、指導、連絡調整のような頭を使う役割へ動きやすくなります。ケアマネジャーは、利用者と事業所をつなぐ計画の仕事です。介護福祉士は国家資格で、リーダーや教育…

Question 4

27歳、販売の仕事をしています。立ち仕事が続けられるか不安で、今から何を学べばいいですか。

Accepted Answer

接客の経験を、数字と仕組みの学びで広げてください。販売の次の道は、現場の外にも開けています。学ぶものは三つに絞れます。一つめは Excel の関数とピボットで、売上や在庫を自分で見られる力です。二つめは仕入れや在庫、発注の考え方で、店長や本部の仕事につながります。三つめは商品や顧客のデータを読む力で、販促や企画の仕事の…

Question 5

33歳、営業の仕事をしています。数字に追われるばかりで、今から何を学べばいいですか。

Accepted Answer

提案の組み立て方と、数字の読み方を学んでください。話し方の勉強より先に、相手の困りごとを整理する型を身につけるほうが効きます。営業は、顧客が何に困っているかを聞き出し、順番に並べ直せる人が強いです。ヒアリングの型、課題の整理、見積と費用対効果の説明は、本で学べて、すぐ現場で試せます。加えて Excel の関数とピボット…

Question 6

営業を十年やってきて、数字は出していますが、接待や土日の対応で家庭の時間がなく、辞めたい気持ちが強いです。収入が下がるのも怖く、決められません。

Accepted Answer

家庭の時間を守るために、働き方を変えるのは正しい判断です。ただ、収入の下がり方は、先に調べてから決めてください。転職で賃金が増えた人は40.8%、変わらない人は25.5%、減った人は31.0%です。35〜39歳では、増えた人が43.5%、減った人が23.9%でした。下がる人もいるので、条件の確認が大事です。営業は有効求…

Question 7

営業のノルマが達成できず、毎月、上司に詰められています。向いていないと感じていますが、営業をやめたら、他に何ができるのか分かりません。

Accepted Answer

営業が向いていないと感じるなら、その感覚は確かめる価値があります。ただ、数字だけで自分を判断しないでください。ノルマが達成できない原因は、人のせいか、商品やエリアの条件のせいか、やり方のせいか、分けて考えてください。詰められ方が、人格を否定するような言い方なら、記録して、会社の外の相談先も考えてください。労働局の総合労…

Question 8

販売の店長をしていますが、人手が足りず、休みも取れず、本社からの数字の圧もあります。辞めたいけれど、今辞めたらスタッフに迷惑をかけると思うと動けません。

Accepted Answer

辞めたいなら、辞めていいです。人手が足りないのは、あなたが一人で抱える問題ではなく、会社の問題です。まず、人員や休みの現状を、数字にして本社に出してください。シフト表、残業の時間、欠員の人数。感想より記録のほうが、会社は動きます。それでも改善されないなら、責任を取るのは会社です。スタッフに迷惑をかけたくない気持ちは、よ…

Question 9

アパレルの店舗で働いています。給料が低く、自社商品を買わされる空気もあり、手取りが残りません。辞めたいですが、他の仕事で通用するのか不安です。

Accepted Answer

自社商品を買わされる空気は、続けるほど手取りを削ります。辞める理由として、十分です。もし買うことを強いられているなら、断っていいです。上司や本部の相談窓口に、記録を持って相談してください。強制や暗黙の圧力が続くなら、労働局の総合労働相談コーナーが、無料で相談を受けています。他の仕事で通用するかは、販売の経験を言葉にして…

Question 10

販売の仕事で、土日も祝日も出勤で、友人や家族と予定が合いません。立ち仕事で体もきつく、ノルマも重いです。このまま続けるべきか迷っています。

Accepted Answer

迷っているなら、一度、働き方を見直す時期です。土日祝に働く仕事で、予定が合わない状態が続くと、心がすり減ります。販売の有効求人倍率は1.88、商品販売は1.73で、探している人100人に対して、求人が188件、173件です。販売の仕事は、他の店や業態にも広くあります。続けるか迷う前に、変えられる部分を探してください。シ…

Question 11

保育士を辞めたいのですが、経験が保育の現場しかなく、他の仕事に就けるか不安です。事務などに転職するのは、難しいのでしょうか。

Accepted Answer

転職はできます。ただ、事務は競争が厳しいと知っておいてください。事務の有効求人倍率は0.44で、探している人100人に対して求人が44件です。一般事務は0.37で、37件です。保育士を含む社会福祉の専門職は2.69なので、事務は人気が高い分、選ばれにくいです。保育で身につけた力は、他の仕事で活きます。保護者との調整、書…

Question 12

保育士ですが、保護者への対応に疲れました。理不尽な要求や、クレームが続いていて、園長にも守ってもらえている感じがしません。続けるか迷っています。

Accepted Answer

守ってもらえないと感じるなら、その園は見直していい職場です。あなたの対応が悪いと決めつけないでください。まず、保護者とのやりとりを、日付と内容で記録してください。電話や連絡帳、口頭の内容を残します。園長や主任に相談するときは、感想より記録を出してください。複数人で対応する、窓口を一本化する、といった仕組みを頼むこともで…

Question 13

保育士として働いていますが、持ち帰りの仕事や行事の準備が多く、休みの日も休めません。子どもは好きですが、体力も気持ちも限界です。辞めたいです。

Accepted Answer

限界なら、辞めていいです。子どもが好きという気持ちと、今の職場で続けられるかは、別の話です。社会福祉の専門職、保育士を含む分野の有効求人倍率は2.69です。探している人100人に対して求人が269件あります。園を替えて、働き方を変えやすい状況です。職場を替えるなら、見学で必ず聞いてほしいことがあります。持ち帰りの仕事の…

Question 14

看護の仕事で、患者さんの死に立ち会うことが続き、気持ちが沈んでいます。同僚に話しても、慣れるものだと言われます。慣れない自分はおかしいのでしょうか。

Accepted Answer

おかしくありません。人の死に立ち会って心が動くのは、自然なことです。慣れることが、正解でもありません。気持ちが沈んでいるなら、一人で抱えないでください。職場の産業医や、相談窓口、心療内科に、相談してください。診断のためではなく、重くなった気持ちを下ろす場所として使って構いません。職場では、カンファレンスや振り返りの場で…

Question 15

看護師として十年以上働き、ブランクなしで来ましたが、病院の外で働いてみたい気持ちがあります。給料が下がるのが心配です。外に出るのは遅いでしょうか。

Accepted Answer

遅くありません。経験が十年あるなら、強みです。保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は2.12で、探している人100人に対して求人が212件あります。病院以外にも、クリニック、訪問看護、介護施設、健診、企業の健康管理など、求める人が多くいます。給料は、夜勤手当の有無で大きく変わります。今の収入のうち、基本給と夜勤手当がそ…

Question 16

新人の看護師です。先輩に叱られるのが怖く、毎日、仕事の前に動悸がします。ミスをして患者さんに迷惑をかけるのも怖いです。続けられる自信がありません。

Accepted Answer

今は続ける自信がなくて当たり前です。新人のうちは、誰でも怖いものです。ただ、動悸が毎日続くなら、一人で耐えないでください。まず、産業医や心療内科に相談してください。仕事の前の動悸が続くのは、体が緊張で疲れているサインのこともあります。診断は医師の仕事です。早めに診てもらうほど、手当ても早くできます。職場には、プリセプタ…

Question 17

看護師として働いて数年ですが、夜勤と人間関係に疲れて辞めたいです。でも、次の職場でも同じ思いをしそうで、動けません。辞めるのは甘えでしょうか。

Accepted Answer

甘えではありません。職場を替えることは、看護師の働き方として普通の選択です。保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は2.12で、探している人100人に対して求人が212件あります。働く先を選べる余地が大きい仕事です。次の職場も同じとは限りません。同じ思いをしないために、辞める前に、何が一番きついのかを分けてください。夜勤…

Question 18

介護の仕事は好きですが、給料が上がらず、将来が不安です。介護福祉士などの資格を取って続けるべきか、別の仕事に移るべきか迷っています。

Accepted Answer

資格を取って続けるかは、今の職場で、資格が給料に反映されるかを先に確かめてください。結論はそれです。介護の仕事は、探している人に対して求人が多い分野です。介護サービスの有効求人倍率は3.63で、探している人100人に対して求人が363件あります。人が足りない分、経験や資格のある人は、選べる立場になりやすいです。確認する…

Question 19

介護の現場で、同僚や先輩の言い方がきつく、毎日びくびくして出勤しています。人手が足りないのは分かるので我慢していますが、このまま続けて大丈夫でしょうか。

Accepted Answer

我慢を続けなくていいです。人手が足りないことと、きつい言い方を受け入れることは別です。まず、言われた内容を記録してください。いつ、誰に、何を言われたか。感情的な言葉は、そのまま書きます。人格を否定する、人前で責める、無視する、といった行為なら、施設長や本部の相談窓口に伝えてください。会社の外では、労働局の総合労働相談コ…

Question 20

介護職で夜勤が多く、生活が乱れています。給料は夜勤手当で保っているので辞めると収入が減ります。夜勤を減らす相談をしていいものでしょうか。

Accepted Answer

相談していいです。むしろ、早めに相談してください。夜勤が続くと、眠れなくなったり、体調を崩したりしやすいです。相談するときは、減らしたい理由と、現実的な案を一緒に伝えてください。夜勤の回数を月に数回減らしたい、日勤中心に変わりたい、など。収入が下がることも先に自分で計算しておくと、話が進みます。職場で変えられないなら、…

Question 21

介護の仕事を続けて数年たちます。体がきつく、腰も痛みますが、利用者さんに申し訳なくて辞めると言えません。辞めたら無責任でしょうか。

Accepted Answer

無責任ではありません。体を壊すまで続けるほうが、利用者さんにも職場にも負担をかけます。腰の痛みは、続けるほど悪化しやすいです。まず整形外科で診てもらってください。仕事の内容を伝えれば、働き方への助言ももらえます。辞める前に、職場で変えられることがないか確かめてください。移乗の機器、介助の二人体制、夜勤の回数、部署や施設…

ハコおばけ げんば

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